Lợi dụng quy định của
pháp luật cho phép thành lập “tổ chức đại diện người lao động” tại doanh nghiệp
không thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN), thời gian qua, các thế
lực thù địch, phản động và phần tử xấu ra sức tuyên truyền, lôi kéo, kích động
công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp thành lập “tổ chức đại diện
người lao động” nhằm biến tướng thành các tổ chức “công đoàn độc lập” tại Việt
Nam; từng bước tập hợp lực lượng, xây dựng ngọn cờ, kích động biểu tình, đình
công, đòi tự do, dân chủ… Âm mưu của chúng là nhằm hình thành lực lượng chính
trị đối lập trong nội địa, tiến tới thực hiện “cách mạng màu”, “cách mạng đường
phố” lật đổ Đảng Cộng sản, xóa bỏ chế độ chính trị tại Việt Nam.
Để thực hiện âm mưu trên,
nhiều cá nhân, tổ chức nước ngoài đang tìm cách tác động, can thiệp, gây sức ép
với Việt Nam trong quá trình xây dựng, hoàn thiện các nghị định hướng dẫn thi
hành Bộ luật Lao động, nhất là Nghị định quy định về quy trình, thủ tục thành
lập các tổ chức đại diện người lao động, hòng tạo tiền đề cho việc hình thành
những đảng phái chính trị đối lập trong nước.
Chúng công khai lộ
trình gồm 4 giai đoạn: (1) Yêu cầu Việt Nam sớm ban hành Nghị định quy định về
tổ chức đại diện người lao động; (2) từng bước tác động để người lao động thay
đổi nhận thức và đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình thông qua tổ chức đại diện
người lao động; (3) hình thành tổ chức “Công đoàn độc lập” để tạo ra sự cạnh
tranh với Công đoàn Việt Nam; (4) khi đa nguyên công đoàn thì Việt Nam sẽ đa
nguyên về chính trị. Mục tiêu trước mắt được chúng đặt ra là đến năm 2025 sẽ
xuất hiện mô hình “Liên hiệp các tổ chức người lao động” tại Việt Nam để cạnh
tranh trực tiếp với TLĐLĐVN, xóa bỏ vai trò “độc tôn” của TLĐLĐVN.
Một số tổ chức “xã hội
dân sự” nước ngoài đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền thành lập tổ chức độc lập
với TLĐLĐVN tại các doanh nghiệp. Họ tìm cách gây sức ép, buộc các doanh nghiệp
phải thực hiện một số chế độ, chính sách, quyền lợi ngoài quy định của doanh
nghiệp và Bộ luật Lao động; yêu cầu cung cấp thông tin về người lao động, bảng
lương; lấy lý do điều tra xã hội học phục vụ công tác nghiên cứu để tìm hiểu
đời sống công nhân tại doanh nghiệp, chế độ, giờ giấc làm việc, việc đối xử của
doanh nghiệp với công nhân…; lồng ghép điều khoản yêu cầu phía doanh nghiệp
Việt Nam phải cam kết đồng ý thành lập ban tư vấn cải tiến doanh nghiệp (PICC)
từ 8-16 người (một dạng tổ chức “công đoàn độc lập”). Các tổ chức khủng bố,
phản động ráo riết đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền lôi kéo công nhân, người lao
động thành lập các hội, nhóm, tổ chức bất hợp pháp trên lĩnh vực lao động, công
đoàn tại các địa phương nhằm đón bắt thời cơ thành lập “Công đoàn độc lập” tại
Việt Nam.
Điển hình như tổ chức
khủng bố Việt Tân công khai mưu đồ thành lập các “nghiệp đoàn độc lập” ở trong
nước với 3 giai đoạn. Giai đoạn 1: Củng cố hoạt động “nhóm bạn công nhân” (được
thành lập từ tháng 12/2019 trên không gian mạng với mục tiêu phát hiện, lôi
kéo, kết nối số công nhân, người lao động có quan điểm chống đối đấu tranh đòi
quyền lợi, làm lực lượng nòng cốt cho các “nghiệp đoàn độc lập”). Giai đoạn 2:
âm mưu thành lập tổ chức phi chính phủ để thúc đẩy ra đời “nghiệp đoàn độc
lập”. Giai đoạn 3: Công khai hóa tổ chức “nghiệp đoàn độc lập”. Tổ chức Lao
động Việt (do Trần Ngọc Thành, Việt kiều Ba Lan làm chủ tịch) vận động tổ chức
Công đoàn quốc tế công nhận là thành viên chính thức để công khai là tổ chức
“công đoàn độc lập” tại Việt Nam; đồng thời kêu gọi, kích động các đối tượng ở
trong nước móc nối, phát triển lực lượng trong công nhân để hình thành các hội,
nhóm, “nghiệp đoàn độc lập” trong công nhân nhằm tiến hành hoạt động đình công,
lãn công, biểu tình, gây rối an ninh, trật tự.
Trong khi đó, một số
đối tượng phản động, phần tử xấu ở trong nước, nhất là số đối tượng cực đoan
trong tôn giáo đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, thúc đẩy hình thành các tổ chức
công đoàn, nghiệp đoàn trong tôn giáo theo kiểu “Công đoàn đoàn kết Ba Lan” tại
Việt Nam, thành lập các “công đoàn độc lập” trong các cơ sở của tôn giáo
(trường học, bệnh viện, công ty, xí nghiệp…); liên kết với đại diện Tổ chức Lao
động quốc tế hỗ trợ thành lập các tổ chức “công đoàn độc lập” nhằm bảo vệ quyền
lợi công nhân theo đạo làm việc tại các nhà máy, khu công nghiệp…
Thực tiễn lịch sử ở
nhiều quốc gia đã cho chúng ta thấy nhiều bài học đắt giá về việc buông lỏng
quản lý đối với các phong trào công nhân, đặc biệt khi nó được dẫn dắt bởi các
tổ chức công đoàn độc lập với nhà nước. Phong trào công nhân tại Ba Lan được
dẫn dắt bởi “Công đoàn đoàn kết Ba Lan” (tổ chức liên hiệp của các công đoàn
độc lập trong xã hội Ba Lan) những năm cuối thập niên 80 của thế kỷ XX đã dẫn
đến sự mất vai trò lãnh đạo của Đảng Công nhân thống nhất Ba Lan và sự sụp đổ
của chế độ XHCN ở Ba Lan vào năm 1989. Tại Campuchia, tổ chức công đoàn tự do
đã lôi kéo, kích động hàng chục ngàn công nhân đình công, biểu tình phản đối
chính sách của chính phủ, kêu gọi Thủ tướng Hun Sen từ chức…
Có thể thấy rằng, ở
nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới, công đoàn là tổ chức là đại diện
cho quyền lợi của người lao động. Ở Việt Nam, quan điểm của Đảng, Nhà nước là
bảo đảm quá trình hình thành và hoạt động của hệ thống các tổ chức đại diện
người lao động lành mạnh, song hành cùng hệ thống Công đoàn Việt Nam, cùng thực
hiện đồng bộ, thống nhất chức năng, nhiệm vụ đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp
của công nhân, người lao động.
Thời gian qua, bên
cạnh những kết quả tích cực, hệ thống Công đoàn Việt Nam vẫn chưa thực hiện
hiệu quả chức năng, nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích của công nhân, người lao
động dẫn đến nhiều nơi tỉ lệ công nhân, người lao động tham gia công đoàn chưa
cao. Đây sẽ là điều kiện mà các thế lực thù địch, phản động và phần tử xấu lợi
dụng nhằm lôi kéo, kích động công nhân, người lao động thành lập các “tổ chức
đại diện người lao động”, âm mưu tập hợp lực lượng, thúc đẩy sớm ra đời tổ chức
“công đoàn độc lập”, “nghiệp đoàn độc lập” tại Việt Nam nhằm tạo dựng lực lượng
chính trị đối lập, tiến tới thực hiện mưu đồ thay đổi chế độ chính trị tại Việt
Nam. Bởi vậy, hơn lúc nào hết chúng ta cần tỉnh táo, cảnh giác để nhận diện và
đấu tranh với thủ đoạn nguy hiểm này. Cần tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho
công nhân, người lao động nắm rõ mục đích, ý nghĩa việc tham gia Công đoàn,
đồng thời nhận diện âm mưu của kẻ xấu lợi dụng việc kêu gọi thành lập các tổ
chức công đoàn độc lập, giúp công nhân tẩy chay, loại trừ.
Nguồn: CAND
0 nhận xét:
Đăng nhận xét